第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑聘任协议甲方（聘用方）：什邡迈凯伦家具有限公司乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任 职位。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位甲方聘任乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以 什邡迈凯伦家居有限公司的名义颁发，并由乙方与之签订正式合作协议。二、工作职责乙方向甲方负责并汇报工作。乙方的具体工作职责为：负责公司生产部木工车间整体运营工作，具体包括新产品开发制作、生产组织管理、产品质量管理、生产员工教育培训管理、产品成本控制管理、劳动纪律管理、安全生产管理、生产厂房设备安全与维护管理等与生产有关工作。三、聘任期间乙方的聘任期为 壹 年，从二○ 一八 年 三 月 一 日起生效。四、一般工作授权甲方为乙方主管业务制造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。对乙方分管工作范围的一般工作授权包括但不限于：1、人事管理授权乙方对生产部本车间的各层次人员（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、奖惩、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。五、其他管理授权1、甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、法律规范、可控”的授权原则，进行科学、法律规范地授权。2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到法律规范、有序地进行。六、薪酬体系1、乙方薪酬收入实行 月度薪资 + 月度提成 + 年终分红 的结构管理。2、薪资结构：第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑 个人自愿由公司发放各项社保津贴到月度工资里，个人不得再以任何形式找公司索取资金或购买。如涉及泄露公司机密文件或信息，公司将扣除全年度“其它及保密津贴”，重则追究法律责任。3、月度提成方式：生产总值超过 万方可提成，产值均以销售价计算，计算方式：（生产总值－ 产值）× 提成。4、甲方须确保木工车间每月...
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