下载后可任意编辑超市驻店员出勤、休假管理制度第一条 目的为加强驻店员的考勤管理，促进驻店员自觉遵守劳动纪律，确保公司经营、生产正常有序，特制定本考勤管理制度。第二条 适用范围本制度适合：超市驻店员。第三条 工作时间实行五天工作制。具体工作时间及休息时间根据各店面安排时间执行。第四条 考勤约定（一）上班时间已到而未签到者，即为迟到。（二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）迟到、早退：30 分钟以内视为迟到、早退；30 分钟以上视为事假半天；当月每累计两次，视为事假半天。擅离职守或未经准假而不到岗者，视为旷工。（五）有以下行为视为旷工，当月连续旷工 2 个工作日或全年累计旷工达 5个工作日，视为与公司解除劳动合同或劳动关系，给公司造成损失者，公司保留依法继续追索损失的权力：1.无合理理由而不到岗者；2.未请假或请假未获批准而擅自离岗者；3.请假逾期不归且无合理理由未续假或续假未批准而不到岗者；4.无合理理由不按公司规定报到或不按公司通知的时间入职、归职、复职、到职者。标注：合理理由是指国家法律、法规明确规定的原因或有国家发布的不可抗力（洪水、地震等）原因而造成的通讯、通信、交通中断而无法与公司取得联系或到公司的情况。第五条 出勤管理办法（一）填写公司考勤表，由店内所属部门经理签字确认；（二）店内考勤记录复印后传真回公司；（三）全月出勤超过 25 天需要市场主管签字。第六条 假期约定下载后可任意编辑（一）带薪年假： 1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，带薪年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，带薪年休假 10 天；已满 20 年的，带薪年休假 15 天；2. 带薪年假按 4 个季度平均划分，新入公司者不享受之前季度的带薪年假；带薪年假的季度起算日为该员工的入职日；3. 带薪年假休假期间发放基本工资,员工带薪年假自该员工转正后方可使用。4. 休带薪年假需提前一周向市场主管提交请假申请。（二）事假：员工因私请假为事假，事假期间不发放基本工资和绩效奖金。（三）病假：员工因病需要治疗和休养的可请病假，病假待遇按国家相关规定执行。请病假需要提交国家医保定点医疗机构开具的病假条（盖医院章有效），否则按事假相关条例处理。（四）工伤假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期：具体标准按国家规定标准执行，休假期间不发放绩效奖金，发放基本工资。...
VIP
