下载后可任意编辑财务总帐会计 月份绩效管理目标考核表编号关键业绩指标 KPI必须达成值权重计算公式/加减分描述考核得分评分依据考核人签字1总帐科目会计核算及报表的及时性。按财务中心规定的《各类会计报表提交时间节点表》要求完成。20%核心报表，每延迟一天提报扣 10 分，非核心报表每延迟一天提报扣 5 分。总监：2总账部分科目的会计核算、凭证审核、月末结账及报表处理的准确、真实、完整。会计核算、审证准确，总账明细账勾稽对应成立，财务报表、合并会计报表准确、真实、完整。20%1、审单不准确造成应收应付账错误或报表错误，每次扣 10 分，造成损失按公司制度另行处理。2、（100±X）*30%总监：3参加现金盘点编制盘点表、银行存款余额调节平衡表、每周资金结存表、资金管理控制表、固定资产盘点及编制盘点报告。执行、完善公司流程与制度、预算管理。执行公司资产、资金管理办法，每月 5日前完成现金盘点及报告、资金结存及管理控制表，10 日前编调节表，季度固定资产盘点及报告，每季度提报一项流程与制度，预算管理差异不超过 20%20%1、当月未进行现金实盘和盘点表的编制，扣 40分，未做银行余额调节平衡表、资金结存及管理控制表扣 30 分，季度没作固定资产盘点及报告、流程与制度的提报、预算管理的执行扣 30 分2、（100±X）*20%总监：4例行工作及时完成率按时按质完成每月例行工作10%未按时按质完成一项扣 2 分。总监：财务副总：5客户满意度仔细满足内部及外部客户的需求10%有效投诉一次，扣 2 分总监：财务副总：6纪律性理解并遵守规则，无违规现象。10%发现一次违规，扣 2 分总监：财务副总：7数据安全监督按财务中心规定的数据安全规定做好自身及中心员工的监督工作10%自身违规的，每次扣 3-5 分；其他员工违规每次扣2 分。总监：财务副总：合计100%被考核人签字：绩效专员签字确认：审核：下载后可任意编辑下载后可任意编辑品牌财务经理 月份绩效管理目标考核表编号关键业绩指标 KPI必须达成值权重计算公式/加减分描述考核得分评分依据考核人签字1审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用审核、销售成本、存货核算及时性每月十五日前完成上月所有销售业务的会计核算20%1、审单不及时造成应收应付款、工资、损益表、费用、成本、存货业务延误，每天扣 10 分。2、（100±X）*30%总监：2审核品牌公司产品收发退业务和各类收款业务、直营工资、直营损益核算、费用...
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