新站区基层医疗机构医药卫生体制改革岗位绩效考核指导意见（试行）为深入推进基层医药卫生体制改革，建立科学公平、 体现绩效的考核分配机制， 根据安徽省人民政府 《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕66 号）和《新站试验区基层医药卫生体制综合改革实施方案》 （合综试管秘〔 2010〕115 号）等文件精神，制定本指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，遵照安徽省深化医药卫生体制改革精神，围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，加快推进分配制度改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求。建立科学公平、 体现绩效的考核分配机制。 按照奖勤罚懒、多劳多得、 优劳优得的分配原则， 充分调动我区医务人员的工作积极性。二、目标任务通过基层医疗卫生机构对内部岗位绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩，防止平均主义，避免医生推诿病人，改变干多干少、干好干坏一个样的状况，更大限度地调动医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。三、分配原则坚持绩效优先、 兼顾公平、按岗定酬、 按任务定酬、 按业绩取酬的原则；坚持按不同岗位的职责、 任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位的分配系数，向关键岗位、一线岗位倾斜，适当拉开收入差距的原则；坚持按月考核、按季度兑现的原则。扩大奖励性绩效比例， 基础性绩效与奖励性绩效比例由原6:4 扩大到 3:7 。四、考核内容（一）对基层医疗卫生机构的考核内容社区卫生服务中心分基本医疗服务、公共卫生服务、 社区服务与管理三部分组成，总分100 分。乡镇卫生院分基本医疗服务、 公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内环境管理、群众评价与监督七部分组成，总分100 分。村卫生室分公共卫生服务、基本医疗、参与公共卫生管理工作、群众满意度四部分组成，总分100 分。（二）对基层医疗卫生机构工作人员的考核内容 1 、每人总分值为 100 分。2、所有岗位考核中，劳动纪律和医德医风占35 分，岗位工作质量和工作数量占65 分。 2 、员工兼职所承担工作已涵盖在65 分以内。具体专（兼）职所占分数比例，由各机构按员工其所承担任务量的比例核定。（三）考核方法 1 、考核体系建立区社会事业局对基层医疗卫生机构、社区卫生服务中心对职工、卫生院对职工和村卫生室的二级考核体系。区社会事业局牵头，成立区基层医疗卫生...
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