人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A 操作能力 B 劳动能力 C 管理能力 D 执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A 职务分析 B 绩效管理 C 薪酬管理 D 员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A 诱引型人力资源战略 B 投资型或参与性人力资源战略C 激励性人力资源战略 D 发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C）A 再生性 B 资本性 C 能动性 D 社会性5、人力资本的实质内涵是（B）A 劳动者的体能 B 劳动者的职能C 劳动者的知识 D 劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是（D）A 人和物的因素 B 信息与环境C 自然因素和社会因素 D 保健因素与激励因素7、下列哪个不是工作日志法的优点（B）A 收集的信息可靠性比较高B 可用于多用途的工作分析C 可以作为了解工作内容的补充D 适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A）A 观察法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是（A）A 观察法是一种新兴的职位分析方法B 要求工作应相对稳定C 不适用于脑力劳动为主的工作D 要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（C）A 工作目标 B 工作内容 C 工作的性质和范围 D 工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A）A 员工质量 B 过程质量 C 产品质量 D 客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B）A 行为层 B 学习层 C 反应层 D 结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D）AX 理论和 Y 理论 B 需要层次论、双因素理论和后天需要理论C 公平理论和期望理论 D 激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4 俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫...
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