下载后可任意编辑**财产股份有限公司人事档案管理制度第一章 总则第一条 **财产保险股份有限公司为加强公司员工档案管理，有效地保护和利用人事档案，法律规范人事档案管理工作，依据《中华人民共和国档案法》、《企业员工档案管理工作规定》制定本制度。第二条 本制度适用于总、分公司所有后线管理人员的人事档案管理工作。第二章 人事档案的管理第三条 适用范围员工人事档案分为员工历史档案和员工在职档案。员工在进入公司前的个人档案，称为员工历史档案。员工历史档案的管理按国家人事档案法律法规执行，不在本制度管理范畴内。本制度涉及的员工在职档案是指员工在公司工作期间，因招聘录用、绩效考核、薪酬管理、在职培训、劳动合同管理及离职手续办理等产生的和个人相关的有存档价值的文书、电子文件、实物等形式的材料。在公司人事管理信息系统中存放的员工个人档案是员工在职档案的有效组成部分。第四条 管理部门总公司人事行政管理部及分公司综合管理部作为人事管理部门，负责各级员工的在职档案管理。总公司人事行政管理部负责总公司、机构管理中心、分公司班子及财务负责人的在职档案管理；分公司综合管理部负责前述人员之外的分公司所辖其他人员的在职档案管理。第五条 管理部门职责（一）保管员工档案；（二）收集、鉴别和整理员工档案材料；（三）办理员工档案的查阅、借阅和转递手续；（四）登记员工工作变动情况；（五）为有关部门提供员工信息；（六）做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）办理其他有关事项。第三章 员工在职档案的内容第六条 在职档案的内容，包括但不限于：（一）本人填写的应聘简历、员工登记表、面试评估表、录用通知书、录用声明、离职证明等招聘录用材料；（二）新员工培育记录表、转正申请表、转正面谈表等试用期内的材料；（三）员工绩效评估表、考核面谈表、个人绩效改进计划表等绩效考核材料；（四）员工薪酬核定表、薪酬变更通知等薪酬管理材料；（五）员工培训申请书、培训服务期协议、专项技术培训支付凭证（复印件）、培训记录等在职培训材料；（六）解除劳动合同协议、离职申请单、解除劳动合同书、解除、1下载后可任意编辑终止劳动合同证明等离职材料；（七）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（八）任免、职称等材料；（九）政审材料、参加中国共产党、民主党派的材料；（十）奖惩材料；（十一）其它有较大价值的...
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