Prepared on 24 November 2021各类核心素质成就导向【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克 服障碍,完成具有挑战性的任务.♦自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能 够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益.♦内鼓励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣,而不依赖于外在的荣 誉和报酬.♦行动性 对工作热情投入,乐于不断采取行动以推动事情进展,对出色完成任 务、取得工作成果有强烈的渴望.♦挑战性目标 不满足于现状,敢于冒险,毫不畏惧地为自己和组织设定挑战性的 目标,不断追求超越自我,开发和调动潜能.♦高标准 对人对事有比拟严格的要求,愿意使事情更接近完美,并努力驱动自己 和他人为了做得更好而继续努力.诚信【定义】随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定和社会道德标准,对工作具 有较强的责任心.♦正直拥有积极向上的人生观和价值观,具有健康的心态,能对现象进行公正、公平的评价.♦尊重他人 不分级别、文化等其他差异,对他人保持尊重与真诚.♦遵守标准遵守公司制度规定,不超越制度规定权限；不因个人情绪或其他想法 而影响组织利益.♦社会公德 遵守法律法规和社会公德,注意个人形象.创新【定义】不受陈规和以往经验的束缚,不断改良工作学习方法,以适应新观念、新 形势开展的要求.♦开放性 对信息持开放的心态；密切关注业内外的新动态和新开展.♦挑战传统 敢于质疑传统和常识,能够提出与众不同的观点、见解和方法.♦敢于冒险敢于承当风险去制定新政策、采取新举措和尝试新方法.♦危机意识 对潜在的危机较敏感,努力通过自身不断革新和开展,积极应对未来 的挑战.♦鼓励创新 积极营造创新气氛,对新观点、新方法的提出表示欢送和赞同.弹性与适应【定义】具有适应不同环境、不同个性或不同人群,并有效工作的水平.♦随遇而安对人、对事持乐观态度,不缺乏心理平安,能够以平和的心态面对环 境的转换.♦方式权变 能够根据不同地域、不同文化、不同人等情境因素,权变地调整自己 的应对策略.♦善用策略 能够以退为进,在必要时善于使用妥协、忍让等策略,化解冲突,推 动事情进展.♦挫折耐受 对挫折有客观正确的熟悉,能够经受挫折打击与压力,用积极的方式 解决挫折问题,保持心理平衡和正常的行为,不易被强烈的情绪所困扰.分析判断【定义】对的事实进行分析推理,把握事情的本质.♦理解水平 能够根据外界提供的信息,结合自己以往的经验与认知,对事...
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