附件 1:岗位责任和任职要求〔一〕工程治理部部长岗位名称工程治理部 部长岗位类型中层治理招聘人数1 人工作性质全职工作地点湖南娄底甄选方式面试+综合考察年龄要求原那么上 40 周岁以下 〔1975 年 12 月 31 日后 出生〕,特别优秀人才可 适当放宽〕薪酬待遇基薪 8000 兀/月+绩效 90000 元/年 X 考核系数 +初创期鼓励 〔合格〕60000 元/年；岗位责任1.熟悉工程建设工程治理的相关国家政策及法律法规,制订和完善项 目治理部工作责任和治理制度,负责本部门各项日常治理工作；2.在总工程师的指导下,负责对工程建设工程进行质量限制、本钱控 制、进度限制及目标治理,审查概预决算,负责竣工验收的治理工作；3.参与工程建设工程方案论证、图纸会审、重大技术方案论证、审核 工程施工组织设计及重大施工方案,并提出合理化建议,协调处理工程设 计和工程建设过程中出现的问题；4.负责工程建设工程全过程的报批报建手续办理；5.负责编制、审核工程建设工程的月度、季度、年度实施方案,定期 向公司报告实施情况,编写年度工作总结报告；6.负责工程方面各类合同的协商、谈判治理及招投标治理工作；7.负责工程建设工程各阶段文档资料的治理工作；8.完成上级交办的其它事务.任职条件1.土木工程类、城市规划设计专业大学本科及以上学历,具备一级建 造师、注册造价师、注册结构师等执业资格者优先考虑；2.五年以上工程治理工作经验,主持过 2 个以上大型建设工程工程；3.熟悉各类建设工程的运作流程,熟悉工程招投标、概预决算等工作 流程,对建设工程本钱限制和质量限制有丰富的实践经验；4.作风硬朗,在合同谈判、与施工方和设计院对接等工作上具有丰富 的经验；5.良好的组织、协调水平,良好的表达水平和团队合作精神.〔二〕人力资源部部长岗位名称工程治理部 部长岗位类型中层治理招聘人数1 人工作性质全职工作地点湖南娄底甄选方式面试+综合考察年龄要求原那么上 40 周岁以下 〔1975 年 12 月 31 日后 出生〕,特别优秀人才可 适当放宽〕薪酬待遇基薪 8000 兀/月+绩效 90000 元/年 X 考核系数 +初创期鼓励 〔合格〕60000 元/年；岗位责任1.认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、社会保险、员工福利 等方面的政策及法律法规,并组织制定公司的劳动人事治理制度；2.负责制订不同阶段的人力资源规划,负责合理配置岗位人员方案, 负责员工招聘、解聘、岗位调配的整体实施方案；3.建立公司绩效治理体系,监督体系的...
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