公司人力资源开展规划为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,向一级资质 知名企业迈进的目标,做好人才储藏,实施人才战略,全面提升企业 的竞争力,为此,特制定此规划.一、公司现有人力资源的现状：1、目前公司在册职工 67 人,其中治理人员 50 人,占职工总数 的 74.6%.专业技术干部情况统计表单位人数、 比例％总计专业技 术干部高级 职称中级 职称助理级 职称员级 职称无职称工程部人数20184862比例％409020403010工程部人数97252比例％1877225622公司本部 〔综合、 市场预 算、设计〕人数2118678比例％42852834382、在治理人员中,其中专业技术干部 43 人,占治理人员总数的 86%.职称情况统计表级 别人数、 比例％总计工程系列经 济 会 计 统 计 其 他小计 土 建 暖 通 电 气 机 械 其 它合 计人数5039224438441比例％7844886168821高 级人数126411222比例％24503688161616中 级人数20135332421比例％40652515151020105初 级人数1684211422比例％3250201055201010学历情况统计表单位人数、 比例％总计硕士本科大专中专高中初中 以下工程部人数2025328比例％401025151040工程部人数9261比例％18226612公司本 部人数2146911比例％4220264455治理人员年龄现状表单位人数、 比例％总计35 岁以下36-45 岁46-54 岁55 岁以上工程部人数2010442比例％4050202010工程部人数94221比例％1844222212公司本部人数2112522比例％4260201010二、人力资源现状分析:1、从目前公司治理人员的数量来看,是能够满足公司施工生产 的需要,可以覆盖目前公司各项治理工作.2、从目前公司治理人员的资质来看,从人员储藏和通过未来的 开展的预测根本上能够保证公司正常稳定的向前开展.3、目前,公司 46 岁以上的治理人员占 16%,无职称人员占 4%, 中专以下占26%,公司的治理人员队伍正向着高素质、高职称、年轻化的方向开展.三、具体规划举措：1、增强对外招聘的力度：在人才招聘方面,目前仍局限于综合治理部根据各部门所提出 的人员需求进行人员寻找与甑选,尚难做到中长期的人员储藏.方案 在未来一年中,通过组织机构与编制确实定、各部门开展规划确定、 增强综合治理部与各部门治理人员的沟通等方式,实现人才招聘需求 预测能到达提前三至六个月的水平；根据人才招聘、异动情况、社会 薪酬结构调查情况及时调整相应岗位薪资结构,以保证关键岗位人员 的稳定与招聘.2021 年人才缺口预测〔本局部需根据各部门提供...
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