下载后可任意编辑仔细贯彻《劳动合同法》，努力构建和谐劳资关系民进瓯海支部 徐彩琴随着我国经济社会不断进展、各项改革逐步深化，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题。举其要者，大抵为劳动合同短期化、滥用试用期的现象比较突出、滥设违约金的情况时有发生、用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式、对一些新的用人主体的用工行为缺乏法律规范等。《劳动合同法》对这些新情况、新问题作出了明确的法律规定，是一部完善劳动合同制度的重要法律。 《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。《劳动合同法》还有一个重要的立法目的，就是构建“和谐稳定的劳动关系”，这是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是合作的、长期的，而不是对抗的、短期的。 综观之，新《劳动合同法》最大特点就是，侧重保护劳动者的合法权益。在这部法律中，关于劳动者的合法权益的保护条款远远多于对用人单位的保护。在为数 16 条的“法律责任”中，有 13 条半是对用人单位的，法律责任比例也明显利于劳方。对于当前一些损害劳动者利益而又难以追究用人单位和相关行政人员责任的情况，这部法律中都有明确的规定。随着新《劳动合同法》的颁布实施，所有的企业将统一提高至一个新的“起跑线”上。企业靠廉价劳动力猎取利润的时代已经一去不复返。这对于很多依靠廉价劳动力与其他企业竞争的企业来说，是一个非常严厉的挑战和考验。 然而，不可否认的是，新《劳动合同法》的实施在给企业带来挑战的同时，也带来了历史性的机遇。看你能不能抓住，假如你站在法律对面只考虑怎么应对，你会越来越被动假如你通过充分的执行法律、应用法律来促进企业的进展，很多法律规定将给企业提供很多机会和运作空间。” 那么劳动合同法在温州实施后的情况如何呢？它对瓯海企业的影响有多大呢？根据对几十位中小企业老板的调查了解，企业碰到了新的问题：一、“计件”工资和加班费的问题。一企业有位员工发 3 条短信“威胁”某鞋厂老板：最近每天加班，公司要按 1.5 倍工资结算；否则告你。老板说，根据劳动合同法规定，加班是得给加班工资。但是，几乎所有的温州制鞋企业现在都是“计件”给工资的。工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法。假如你不愿加班，企业也不牵强；但你晚上来干活，就要公司给 1.5 倍工资，叫公司怎么运...
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