下载后可任意编辑试用期劳务合同书（计件人员）甲方（资方）：聚才实业（深圳）有限公司代表人：乙方（劳方）： 根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1．本试用期合同期限为__________，自_____年__月__日至_____年__月__日；2．乙方于本合同签署时于甲方任_____________职务。二、工作时间：1． 每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班；2． 根据国家法定节假日（指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节），结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金；3． 甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；4． 若乙方采纳计件工作制，则根据工作需要双方采纳协调一致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1． 履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务；2． 接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等；四、薪资：1． 乙方根据甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资；公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2． 每月 15 号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金；3． 若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定；4． 乙方采纳月薪薪资（底薪含周六加班费） 计件薪资数额如下：（计件和月薪薪资均为含税） 5． 乙方采纳计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6．试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周 /月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定；7．甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。五、工作安全1． 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品；2． 乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业；编号：下载后可任意编辑六、工作纪律1、 于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等；2、 若违反甲方的规定或制度，甲方...
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