*欧阳光明*创编劳工与人权治理制度欧阳光明(2021.03,07)禁止使用童工治理程序1 目的制定政策、程序和补救举措以有效地限制不招用及不支持招用童工 以符合 EICC 标准的要求.2 范围公司治理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求.3 定义3.1 童工：指未满 16 周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济 收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.3.2 未成年工：是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者.4 程序4.1 本公司承诺严格贯彻执行国务院?禁止使用童工的规定?及 EICC 标准,制定相应的政策和程序,并传达给所有员工和其他利 益相关者.4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及平安卫生政策和有关规 章.4.1.2在对新员工练习时进一步说明公司有关政策和规定.4.1.3公司有方案地进行宣传、公告.4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商 /分包商及其他利益团体.*欧阳光明*创编2021.03.072021.03.07*欧阳光明*创编4.2 在招工时须对身份证等证件严格查验,对年龄及其他数据确认 无伪方可招用.4.2.1证件必须是原件.4.2.2如对年龄等证实文件的有效性有质疑时,应聘员工需提供户口 所在地的公,安派出所证实,或公司与公安派出所联系以求确认.4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用.4.3 按公正、自愿原那么和法规要求签署劳动合同.4.4 为预防疏漏和预防有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班, 须在一个月内对新员工进行统一普查,一个月后视情形进行抽查. 抽查依据以下情况进行.4.4.1对员工年龄产生质疑的.4.4.2其他人员提出某员工不具适宜年龄的.4.5 当发现有未满 16 周岁的少年、儿童被错误招用,应立即结算其 所有薪资并采取补救举措 4.5.1 耐心劝说,立即派人将童工送回原 居住地,并须让其父母或监护人签收.4.5.2 严禁不负责任地遣散童工.对童工伤、残、死亡负有责任的部 门或个人由县级以上劳动行政部门给予行政处,罚构成犯罪的, 由司法机关依法追究刑事责任.4.6 对 16--18 岁的未成年工,应严格根据?未成年人特殊保护规 定?来执行.4.7 企业定期对本程序制订、审核、修订.5 参考文件2021.03.07*欧阳光明*创编5.2?未成年工特殊保护规定?女工及未成年工保护规定1 .目的保证女工和未成年工得到应有的特殊保护,以符合 EICC 标准的要 求.2 .范围适用公司女工与未成年工的治理.3 .责任3.1 对招聘已满 16 岁而未满 18 岁的未成年人进行及时的相关保护 举措的跟进及记录.3.2 各...
VIP
