下载后可任意编辑行政人事管理流程人事管理流程招聘入职流程下载后可任意编辑（一）人员需求申请表申请部门部门经理申请原因□ 员工调岗 □ 员工离职 □ 新增业务 □ 增加人手（编制内/编制外） □ 新设部门说明需求计划说明岗位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件薪资标准合计 人行政人事部意见 签字： 日期：____年__月__日下载后可任意编辑总经理意见 签字： 日期：____年__月__日(二) 面试评估表下载后可任意编辑应聘人： 应聘职位： 应聘部门： 入职学习与试用面试项目面试项目概述ABCD初试综合评价仪容仪表举止、衣着、卫生习惯、礼节沟通表达流畅、清楚、准确、明确领悟反应领悟力与反应、应变能力人际关系适应环境，与人相处进 取 心面对困难挑战是否保持积极态度且有个人进展愿望工作动机对岗位的兴趣、认识、求职原因职业规划3-5 年内的职业规划职业技能掌握岗位所需要的专业知识及技能工作经验工作经验能否满足岗位需求目前生活环境居住、经济情况、家庭情况人生规划爱情、学习、婚姻、家庭、子女平分说明A=非常适合（优） B=适合（合格） C=不适合（差） D=非常不适合（很差）□ 同意复试 □ 不同意复试 经理初试签字：复试意见复试总监、经理签字:HR录用意见入职意见：建议入职岗位 入职时间试用期 试用期薪资HR 负责人签字：总经理意见总经理签字：下载后可任意编辑报到流程：您应首先来到行政人事部办理报到手续，报到时您须出示以下资料的原件：身份证、居住证、学历证书、职称证书等相关证件原件，由行政人事部复印后返还原件；6 个月以内昆明区级以上医院的有效体检报告原件； 近期彩色半寸正面免冠照片 2 张；行政人事部安排第一天职前培训，用人部门安排第二天职前培训。职前培训完成后填写《职前培训表》转入试用期并开始计薪。（一）新员工职前培训表 新员工姓名： 职 务： 所在部门： 报到日期： 培训者对新员工逐项讲解以下要点及签名后请新员工签名并归档。行政人事部： 部门主管负责人： 法律规范填写登记表 ，安排岗前培训 □ 解释部门，岗位的职能和目标 □介绍工作环境、领导及新同事相互认识 □ 解释部门，岗位所发挥的作用 □公司情况、宗旨、企业文化 □ 解释工作职责、标准与目标的关系 □意见申诉渠道及程序 □ 解释工作评估及部门业务知识培训 □考勤规则及工作时间 □ 特定场合服装仪表及态度要求 □薪资及发放程序 □ 员工手册...
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