下载后可任意编辑行政人事岗位职责一 总则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时法律规范明晰部门日常工作，特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。二 岗位职责第三条 行政工作岗位职责一、负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； 二、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； 四、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； 五、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理； 六、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； 七、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； 八、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报 ； 九、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管 、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用； 十、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 十一、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； 十二、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存； 十三、公司印章、证照等的管理；下载后可任意编辑第四条 人事工作岗位职责 一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； 二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施； 三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查； 四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告； 五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机...
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