下载后可任意编辑范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案康复科绩效工资二次分配严格根据医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康进展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制定如下：一、分配原则坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。二、考核对象 康复科全体医务人员三、考核方法和程序科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。四、考核细则1、绩效工资管理原则： 绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3）鼓舞薪酬2、年资职称酬劳占总奖金额度的 50%，系数划分如下① 正高及科主任：2.0（科主任护士长不直接参加病床管理直接发平均奖系数）② 副高，（3 年内）1.4 ； 3 年以上，1.5；；副主任及护士长：1.5③ 主治医师，（3 年内）1.2；中（3 年以上年内））1.3；④ 医师，（2 年内）1.0；（3 年以上）1.1.；⑤ 助理医师，0.9⑥ 新上岗无资格证人员学习期为 3 个月，不发放奖金，3 个月以上经考核合格发 0.25，如能胜任各项操作，工作量参加量化考核。3、考核内容占总奖金额度的 50%，主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。1)劳动纪律：迟到、早退、或三天内的病事假扣 10 分。2)医疗差错事故：；发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部门扣 10 分。 表 1 康复科医师工作计量统计表 年 月 康复科： 姓名治疗项目及强度普通针刺头皮针电针放血疗法穴位注射牵引传统灸法火罐疗法颈椎推拿肩周炎推拿网球肘推拿腰椎间盘突出推手功能训练肢体偏瘫综合训刮痧疗法神经根封闭低中频治疗红外线照射关节腔药物注射小针刀治疗瘫痪肢体综合训作业治疗手功能训练下载后可任意编辑五、有关奖罚细则（一）、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 15 分。（二）、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，参加者每次奖励 10 分。（三）、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10 分。（四）、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能导致出现的突发性事件等）未...
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