下载后可任意编辑股权激励还是分红权激励，非上市公司如何选择？股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法。很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式，这种激励方式在上市公司中更为常见，除了股权之外，企业还可以使用期权、增量期权、期股期权的方式。经过多年的实践讨论总结认为股权激励对于企业的好处有以下几点：其一，有利于调动员工的工作积极性，提高员工对企业的归属感与责任感，强化组织的凝聚力和战斗力。通过股权激励的手段让员工持有公司的股权，使得其拥有了公司的一部分，这个过程完成了员工身份上的一个转变。从雇员变成了股东，是一次身份上的质变。而这种从雇员到合伙人的身份质变带来的必定是工作心态上的极大改变。员工的自身利益通过股权和公司的利益直接挂钩，基于维护自身利益的考虑，持股的员工会更加自觉自发地关怀公司的进展。股权激励的基本出发点就是把企业的利益与员工的利益相关联。提高员工的忠诚度，最大限度的激发其工作热情。其二，防止人才流失，保持核心员工的忠诚度。现代企业中一直存在的一个问题是核心员工缺乏安全感，没有安全感就很难产生归属感和忠诚度，进而容易引起人才的流失。这对于企业的长期进展来说是极其不利的，因为常常性的人员流失使得企业战略的连贯性受阻，而且人员流失导致的重新招聘和培育新员工的过程中消耗的资源也会成为企业沉重的负担。股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作分享利益的愿望，有助于保留企业核心人才，提高人员忠诚度。其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新奇血液。股权激励是充满诱惑的，对于普通员工，其心理上其实是需要一种归属感的。能够给予员工股权的企业很容易就能使员工产生归属感。另外，对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。其四，降低即期现金支出，保证现金流顺畅运转。资金流的顺畅运转对于企业来说是性命攸关的所在。尤其在目前经济形势严峻的现状下，保证自身充足的资金以应对随时会发生的市场波动对于当代企业来说是渡过目前经济危机的重要保证。但是随着人力资源成本的提高，企业支付给优...
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