下载后可任意编辑股权激励的十种形式股权激励有多种形式，各类企业适宜实行的形式也不同。本文是股权激励的基本知识进行梳理与介绍，希望对企业设计股权激励时有所帮助。薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工信任对企业有利的一定对自己有利。股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种形式，各类企业适宜实行的形式也不同。在此，我对股权激励的基本知识进行梳理与介绍。一、股权激励十种形式简介1、股票期权 Stock Optionso含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。o特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。2、绩效股份计划 PSP Performance Share Plano含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。o特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。下载后可任意编辑3、限制性股票奖励 RSA Restricted Stock Awardo含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。o特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工。限制包括服务期或者雇佣关系维持时间的限制，在限制消逝之前，员工不能将股票进行抵押、出售或者转移。然而，员工可以在受限期间获得股息和投票权。一旦限制消逝，员工会获得所有的非受限的股份，同时可以将其进行抵押、出售或者转移。员工假如没有遵守这些限制性要求，就会失去相应的股份。二是与限制性股票单位相比，属于先给股票。4、限制性股票单位 RSU Restricted Stock Unito含义：限制性股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。o特点：未来一定时间内可以购买的约定。未来三年再给你股票。5、加速绩效限制性股票激励计划 PARSAP Performance Accelerated Restricted Stock Award Plano含义：与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于绩效授予的方式，通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中，时间限制可以延伸到更长的 10 年而不是 3 年，以提升保留人才的功能。下载后可任意编辑o特点：更长的时间，强化了提前确定的绩效...
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