下载后可任意编辑3.1.4 股权激励方案怎么收费？据青牛经营咨询阿牛老师了解，股权激励方案的收费目前还没有统一的标准，因为股权激励方案是个性化非常高的咨询方案，需要结合企业的具体情况与咨询公司的情况共同确定，但是为了回答大家的疑问，阿牛老师结合自己十年的管理咨询行业经验，给大家提供四个推断咨询项目收费合理性的依据：第一个收费依据：您企业的性质与规模一般情况是您的企业性质越特别、规模越大，股权激励方案的收费也就越高。这里说的企业性质第一类是指有限责任公司。很多中小企业都是有限责任公司，公司法对这类企业的股权制度安排要求较低。股东数量在 50 人以下，三会一层（股东大会、董事会、监事会、经理层）的公司治理结构要求不严格，由于公司治理结构比较简单，以及涉及激励的对象数量相对少，所以股权激励方案的复杂程度相对也就低，因此，咨询项目费用就相对较低；第二类企业是指还未上市的股份有限公司，公司法对这类企业的股权制度安排有了更多的硬性要求。一般企业股东数量在 200 人以下，三会一层的公司治理结构要求相对完善，企业规模相对较大，所以股权激励方案的复杂程度就相对高一些，因此，咨询项目费用也就相对高一些。第三类企业是已经上市的股份有限公司，这里还分为新三板上市、创业板上市、主板上市等等，这类公司的股权制度安排除了受公司法约束外，还要受国家证券法规、证监会政策的约束，所以股权下载后可任意编辑激励方案的复杂程度也就更高一些，因此，咨询项目费用也就更高一些。第二个收费依据：您企业的咨询目的 一般情况是您企业的咨询目的越多，股权激励方案的收费也就越高。这里说的咨询目的大致有以下几类，第一类咨询目的是吸引和留住人才。很多中小企业，特别是创业企业，基本工资、奖金、福利等这些常规的薪酬类型与劳动力市场的薪酬水平相比一般缺乏竞争力，为了吸引和留住一些关键人才，老板可能会靠考虑股权激励；第二类咨询目的是内部融资。也有很多中小企业业务进展迅速，流动资金紧张，但是由于可抵押资产少，外部融资相对比较困难，为了获得获得现金流，可能会考虑股权激励。第三类咨询目的是激励人才。也有很多中小企业老板，为了完成企业的进展目标，需要调动团队的积极性与拼搏精神，可能会考虑股权激励。第四类咨询目的是法律规范管理。有的中小企业老板，企业越做越大，自己想放权，担心团队缺乏主人翁精神和凝聚力，可能也会考虑股权激励。总之，客户企业的咨询目的...
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