下载后可任意编辑股权激励协议范本——年薪奖励转股权模式（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：身份证号码：住址： 乙方：身份证号码：住址： 鉴于：______有限公司（以下简称”公司”）为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册资本______万元人民币。公司正准备改制，甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性，激励所有对公司有特别贡献的优秀员工，促进公司持续、稳步、高速进展，增强公司管理人员的归属感，现根据有关法律、法规，甲方拟将其持有的公司______％的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施，保障公司、甲方和乙方的合法权益，双方根据”平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议，明确双方的权利、义务，以共同遵守履行。风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满 12 个月后可以获得甲方分配的股权 8 万股。这所谓“8 万股”的不清楚约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8 万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、定义１、“股权”，是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权，也指公司改制为股份有限公司后，该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行，所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。２、“股权转让款”：是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。３、“股权转让完成日”：是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。下载后可任意编辑４、“登记机构”：指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。５、“法律”：指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规章和法律规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。二、股权数量和认购价格１、甲方根据乙方的职位、工作表现等，决定将甲方持有的公司______％的股权转让给乙方。２、根据公司______年____月____日公司财务帐面上明确的公司净资产值（不包括公司原股东已经决议分配的公司利润）乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。３、根据本协议第二款第２项款确定的股权转让价格，即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起五个工作日内向甲方支付______元，...
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