下载后可任意编辑股权激励六个核心事项法律实务 股权激励的目的，一方面对为企业经营至今作出的历史贡献的员工进行认可和奖励，另一方面激励并奖励可能为企业未来经营成功做出贡献的人员。 一、股份来源 实施股权激励的股份主要来自于以下四个渠道： ①大股东转让自己的部分股权 ②增资扩股或者定向增发 ③股权回购 ④股权池 对于有限责任公司来说，大多会选择增资扩股或大股东转让，也有来自于股权池的。而对于均为股份公司的三板企业而言，一般来说是股份的定向增发，股权池，或者是股票的回购，当然也有大股东的转让。 二、资金来源 在限制性股票及股票期权的激励计划中，需要激励对象付出自有资金来购买激励股权，大多数员工会选择以个人的合法薪酬作为获得激励股权的资金，但是，借款也越来越多的成为资金的来源。 除此之外，还可以通过设立奖励基金的方式解决资金来源的问题。对于公司来说，使用员工个人薪酬作为股权激励资金的方式相对来说简单易行，更有利于股权激励计划的顺利开展。 三、定人 公司想要获得健康长久的进展，取得更好的经营业绩，需要留用核心人员，鼓舞突出员工，吸引优秀人才。 股权激励的目的，一方面对为企业经营至今作出的历史贡献的员工进行认可和奖励，另一方面激励并奖励可能为企业未来经营成功做出贡献的人员。所以，定人的问题是股权激励中的核心问题，也是难点问题。 在选择股权激励对象的时候，除了要求其认同公司的经营理念且价值取向一致，还要遵循以下原则： ①战略重要性：承载公司核心竞争力的关键岗位;下载后可任意编辑 ②潜力：个人进展潜力高; ③未来稀缺性：内外部稀缺性高。 满足这三个原则的，在公司岗位一般为核心高管、一般高管及专业骨干。如今股权激励的对象也延伸到做出突出贡献的员工和一般员工。 但独立董事不得成为股权激励的对象。对不同层面的人应该不同的对待，往往骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。 关于监事与独立董事能否作为股权激励对象的问题，我们将在下文“股权激励的法律风险”部分做进一步阐述。 四、定量 定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。 期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，假如不预留，会导致将来进来的高级人才假如要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会对公司的控制权造成一些问题。 公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。期权池的大小需要根据公司情况来设定。 ...
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