下载后可任意编辑股权激励七种模式的利弊近期上市公司越来越多的采纳股权激励的的方式进行企业管理，沪深两市今年以来有 52 家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达 7.06 亿股；而去年全年仅有 17 家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到 1.5 亿股。今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约 370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。据统计，7 月以来，22 家公司公布了股权激励预案。其中，仅 8月就有 11 家公司公布了股权激励预案。从进展来看，大部分公司仅是提出了股权激励的董事会预案，还没有正式实施。从上市公司采纳的激励模式来看，采纳股票期权激励模式、股票增值权激励模式和业绩股票激励模式的较多。张雪奎老师认为不管上市公司采纳哪种激励模式，都有其利弊，能够扬长避短更能发挥激励效用。一、股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司给予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励酬劳，该酬劳能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内，假如股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则，将放弃行权。股票期权激励模式的优点在于：(1)将经营者的酬劳与公司的长期利益“”在一起，实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性，并使二者的利益紧密联系起来。通过给予经营者参加企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营．选择有利于企业长期进展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。(2)可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，假如行权时公司股票价格下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。(3)股票期权是企业给予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本．这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。下载后可任意编辑(4)股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性...
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