下载后可任意编辑【测量评估】管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评判因素对评判期间工作成绩的评判要点评判尺度优良中可差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守，严守岗位。D． 对部下的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.业务工作A． 正确明白得工作指示和方针，制订适当的实施打算。B． 根据部下的能力和个性合理分配工作。C． 及时与有关部门进行必要的工作联系。D． 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863．治理监督A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言。B． 善于放手让部下去工作，鼓舞他们乐于协作的精神。C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210864．指导和谐 A． 常常注意保持提高部下的劳动积极性。B． 主动努力改善工作和提高效率。C． 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素养。D． 注意进行目标治理，使工作和谐进行。141210861412108614121086下载后可任意编辑141210865．工作成效A． 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。B． 工作方法正确，时刻和费用使用得合理有效。C． 工作成绩达到预期目标或打算要求。D． 工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861．通过以上各项的评分，该职员的综合得分是：__________分 2．你认为该职员应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240 分以上；B：240~200 分；C：200~160 分；D：160 分以下3．考核者意见_____________________________________________考核者签字：__________________日期：______年______月______日 注：以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定：1． 评语：____________________________________________________________________________________________________________________________________________2． 依据本次考核，特决定该职员：[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为_________________________ [ ]提薪/降薪为_________________________ 下载后可任意编辑[ ]辞退 [ ]其它___________________________________________________________________ 经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日 总经理最终核准：_______________________________________________________ 总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
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