下载后可任意编辑算尽《劳动合同法》陈玮【专题名称】人力资源开发与管理【专 题 号】F102【复印期号】2024 年 06 期2024 年 6 月 29 日，《劳动合同法》以高票通过。在正反双方的激辩声中，2024 年 1 月 1 日，《劳动合同法》如期在全国投入施行。面对新法与企业之间这场生硬的对接，企业该如何寻找柔性的自我救赎岁末年初，《劳动合同法》的实施让经历了人民币升值、环保压力增加、出口退税调整、土地成本增加等一系列成本之重后的众多中小企业主再次绷紧了神经。早在距新法实施不足 3 个月之时，华为的 7000 名员工先辞职再竞争上岗运动，被炒得沸沸扬扬。从央视大规模清退 1800 名临时工，沃尔玛中国公司、韩国 LG 等相继传出裁员消息到新法实施三天前，家乐福与中国 4 万职工重签合同类似辞职门事件层出不穷。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑顷刻间，劳动合同法成为继牛市以后最热门的词汇之一。改革开放三十年来，从来没有一部法律让中国的企业界，如此自上而下的集体恐慌。守法还是违法？规避还是执行？无论是恐慌、欢呼、学习、争论还是抱怨，对绝大多数企业来说，完全根据《劳动合同法》去做，会面临许多现实的问题。面对刚性的法律条款，企业该如何寻找柔性的自我救赎。近期我们走访了数十位中小企业主，一一解读他们最关注的问题。1、订立无固定期限劳动合同，这道紧箍咒该怎么解？关联条款：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑二项规定的情形，续订劳动合同的；(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
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