下载后可任意编辑第二部分：行政人事管理制度目 录一．招聘规定--------------------------------------------------2二、 迁调-----------------------------------------------------3三、离职规定----------- --------------------------------------3四、考勤管理规定----------------------------------------------4五、文件、合同管理 ------------------------------------------6六、培训制度 ------------------------------------------------7七、保密规定--------------------------------------------------9八、会议制度 ------------------------------------------------10九、奖惩制度--------------------------------------------------10十、合理化建议管理规定 --------------------------------------18十一、公务用车管理规定----------------------------------------19十二、工资及劳保用品管理规定----------------------------------20十三、工伤管理规定--------------------------------------------21十四、监督检查条例--------------------------------------------22第一章 招 聘 规 定---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑第一节 招聘条件1.副经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有 3 年以上实际工作经验，身体健康。（特别需求，条件可适当放宽）。2.行政办公人员，需大专以上学历，身体健康，符合职务要求（特别需求，条件可适当放宽）。3.驾驶员，持 A2 驾驶证，具有 5 年以上驾龄，有效的道路运输资格证，年龄 25-45 周岁，身体健康。4.公司招聘员工时，应聘人员须向人事部门提供身份证、户口簿、驾驶证、资格证、学历证明、户籍证明（无违法犯罪记录）、劳动手册、退工单（或其他离职证明）以及体检报告（近一周内由二级以上医院出具）、5 张免冠近照。5.当以下个人资料有更改或补充时，员工必须于一个月内报公司人事部门，以确保与员工有关的各项权益。（1）户籍、家庭地址、联系方式及个人证件的变动；（2）家庭状况的变化，如婚姻、生育等；（3）取得新的学历或参加各类培训的毕业、结业证书；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）在公司外获奖的各类证书或证明材料；（6）其他需要报告的变化情况。6. 具有下列情形之一者﹐不得聘用...
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