下载后可任意编辑【面试时离职原因怎么说合适】离职原因怎么说合适面试时离职原因怎么说合适离职原因怎么说合适 离职原因怎么说比较好篇一 尊敬的老板：您好首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作情况，觉得来 xx 宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关怀和教导让我感激不尽。在 xx 宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝福 xx 宾馆的业绩一路飙升老板及各位同事工作顺利 此致 敬礼 篇二 辞职不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是你为什么离职或者在登记表上写明离职原因对此应聘者应该做何回答直接说 A 工资低待遇低或者 B管理混乱 C 环境不好还是说 D 个人进展原因还是别的什么切忌不要写因为你自身原因而离职什么工资低工作太累之类的与领导不和之类的绝对不能写因为新的公司会觉得你这人太挑剔面试时 到新单位面试时你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因若是由于上班路途太长专业不对口随迁搬家结婚等人们都可以理解的因素你可以如实道来可是有些因素谈起来可就要慎重再慎重了 1 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把假如有更高的收入会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价 1下载后可任意编辑 2 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而阻碍了你的从业取向而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了 3 分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率同时很多单位都实施了员工收入保密的措施假如你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 4 领导频频换人 工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有...
VIP
