下载后可任意编辑西方行政制度（名词解释）1、行政制度： （即政府制度）是由国家宪法和法律规定的有关国家行政机关的组成、体制、如能、权限、活动方式及相互关系等方面的一系列法律规范和准则体系。2、经济人 ：微观经济学家认为，作为一个人，无论他处在什么地位，人的本性都是一样的，都以追求个人利益极大经，个人的满足程度为最基本的动机，并假定人都具有经济人特点。3、法定权力： 指的是依法任命，并给予行政命令的权力，对这种权力的服从是依法建立的一套等级制度，这是对确认职务或职位的权力的服从。4、行政组织体系： 又被称为官僚制政治或官僚主义，与汉语不同，它并不带有贬义。它并不带有贬义。韦伯的原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用，管理应以知识为依据进行控制，管理者应有胜任工作的能力，应该依据客观事实而不是凭主观意志来领导，因而这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。5、渐进决策： 林德布洛姆，渐进决策需要遵循三个基本原则，一是按部就班原则；二是积小变为大变原则；三是稳中求变原则。渐进决策模式的特点在于以历史和现实的态度将事物的运动看作是一个前后衔接的不间断的过程,它强调事物变化的量的积累，以量变导致质变;他强调在处理社会和组织进展变动时,不以引起动荡的变革来突然地改变，而是逐步对政策加以修改并最终政变政策。6、有限理性决策： 赫伯特·西蒙提出了满意标准和有限性标准，用“社会人”取代“经济人”，大大拓展了决策理论的讨论领域，产生了新的理论——有限理性决策理论。它认为人的理性是处于完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。7、X 理论 ： 道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性方面》这篇文章是他的代表作，在这里他提出了著名的“X 理论”，X 理论阐释了独裁式的管理风格，X 理论假设人对工作的基本评价是负面的，即从本质上来说，人都是不喜爱工作的，并且一有可能就躲避工作，一般人都同意被人指挥并且希望躲避责任。对大多数人都必须实施强迫、控制以及指挥，甚至要以惩处相威胁，才能使他们尽到自己的努力。8、Y 理论： 道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性方面》这篇文章是他的代表作，在这里他提出了著名的“Y 理论”，而 Y 理论是则阐述了民主式的管理风格。Y 理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生...
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