下载后可任意编辑烽火通信股权激励案例分析 海南师范大学 2024 级会计班 202401080128 马梦霞一、公司背景简介烽火通信科技股份有限公司，是 1999 年 12 月 17 日经经贸委国经贸企改[1999]1227 号文批准，由主发起人武汉院对其下属系统部和光纤光缆部的经营性资产进行重组，并以经评估确认后的净资产作为出资，联合武汉现代通信电器厂、湖南三力通信经贸公司、湖北东南实业开发有限责任公司、华夏国际邮电工程有限公司、江苏省邮政电信局（现重组变更为中国电信集团江苏省电信公司）、北京金鸿信科技咨询部（现重组变更为北京中京信通信息咨询有限公司）、北京科希盟科技产业中心、湖北省化学讨论所、浙江南天通讯技术进展有限公司、武汉新能实业进展有限公司等 10 家其它发起人（均以现金出资）共同发起设立的股份有限公司，发起人投入公司的净资产共计 47 ,129.52 万元，按 70.02%的比例折合为 33,000 万股。 公司作为国内光通信领域最具权威的科研机构之一－邮科院的控股子公司，是中国最早从事光通信传输设备、光纤光缆科研、生产的企业，掌握了一大批光传输设备和光纤光缆的核心技术，无论科研基础和实力，还是科研成果转化率和效益在国内同行业中均处于领先的地位，是国家科技部首批命名的 16 个国家“863 ”计划成果产业化基地之一，是国内光通信领域中的龙头企业，被湖北省科学技术厅和武汉东湖新技术开发区管理委员会认定为高新技术企业，1999年 3 月通过国家科技部和中国科学院高新技术企业认证，2000 年 4 月取得自营进出口权。二、股权激励概述⒈ 期权行权安排和财务影响期权授予日（T 日）为 2024 年 4 月 29 日，授权日起两年后，满足行权条件的激励对象可以行权本次激励计划分四期根据 25%比例匀速行权，每期行权有效期为三年⒉ 时间安排激励对象根据《股票期权激励计划绩效考核办法》考核得分确定其行权期可行下载后可任意编辑使股票期权额度，股票期权激励计划行权分数划分为 A、B、C、D 四个档次，按绩效考核结果四个档次确定行权比例：⒊ 股票期权行权时股价过高进行限制的安排股票期权实际收益应该控制在薪酬总水平（含股票期权收益）的 30-40%，其中2024 年净资产收益率完成目标值但低于 10%时，股票期权实际收益不能超过薪酬总水平（含股票期权收益）的 30%。三、方案分析李明宇 2024《解剖烽火通信股权激励》中对烽火通信股权激励评论如下:⒈ 激励额度合法合规，激励人数...
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