- 1 - 护士五年规范化培训及考核细则一、说明1. 本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。新招聘的合同制护士，不论有无工作经历，均按此细则执行。2. 该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束后，该手册交护理部保存。二、五年培训目标及考核要求（一）新进护士岗前培训1. 培训目标及内容（1）医院简介（2）熟知医疗护理相关法律法规（3）熟知护理质量概念及标准（4）熟知护理规章制度及安全（5）熟知护士职业素养（6）熟知医院感染基本知识（7）熟知护士职业防护（8）熟知护理文件书写规范及要求（9）了解人际沟通与团队精神2、培训考核方法（1）岗前培训时间为1 周（2）理论培训为主（3）岗前培训结束后写1 篇书面小结，进行1 次理论考核。（二）工作第1 年护士1、培训目标及内容（1）熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。（2）熟知并能遵守消毒隔离制度。- 2 - （3）熟知并能正确演示各项安全应急预案。（4）熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。（5）熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知：第一季度：生命体征监测技术，口腔护理技术，静脉采血技术，输液技术，输液留置针技术，静脉注射，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，血糖监测。第二季度：手卫生，静脉输血技术，物理降温法，监护仪使用，吸氧技术，雾化吸入技术。第三季度：无菌技术，吸痰技术，穿脱隔离衣技术，导尿技术，灌肠技术。第四季度：洗胃技术，鼻饲技术，基本生命支持术——心肺复苏技，简易人工呼吸器，电除颤技术，胃肠减压技术。（6）熟知轮转相关专科常见疾病护理常规，能独立完成相关专科的中医护理操作。（7）每个月完成1 篇与该轮转科室相关的读书笔记（内容为自学项目及实践学习体会）。（8）每季度完成1 份中医护理病历。（9）全年完成护理论文1 篇。（10）中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。2、培训及考核方法（1）平时工作表现：按医院及护理部规章制度执行。包括组织纪律、服务态度等。（2）技能培训及考核：每月科室组织1 次技能培训及考核；护理部按每年计划进行培训和考核；所考内容为以上培训内容。（3）专业理论培训及考核：平时随时提问；每个月科室组织1 次培训， 每季度理论考试1 次；考试题目须与该3 个月理论培训- 3 - 要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核；转正定职前护理部组织1 次理论考试。（4）...
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