转正流程（注：各负责人在签批意见时要写明签批日期）本人先行提交书面转正申请到部门部门填写转正审批表、培训实施表、 考核记录，提交人事部人事部填写培训实施表，核实该员工是否签署签订劳动合同意向书、是否购买意外险行政副总审核， 签批意见总经理审核， 签批意见录用为正式员工人事部与员工签订劳动用工合同，购买社保，更换工号牌人事部按财务部要求提供员工转正证明资料不同意同意不同意同意（转正资料由人事部存档）（试用期满前提前15 个工作日提交）（试用期满前提前10 个工作日提交）一、试用期满前15 天，员工将转正申请书提交部门负责人；二、部门负责人填写员工转正审批表、培训实施表、考核成绩表，在员工转正审批表上签批意见之后将所有转正材料提交人事部；四、人事部补充员工培训、考核记录，签批意见，将转正资料提交行政副总审核；五、行政副总对员工转正材料进行审核并签批意见，若同意该员工转正则由人事部将资料提交总经理审核，若不同意该员工转正则将资料返还人事部；六、总经理对员工转正资料进行审核并签批意见，若同意该员工转正则将员工录用为正式员工，所有转正材料由人事部存档，若不同意该员工转正则将资料返还人事部；七、人事部将按财务部要求，提供员工转正证明资料；八、人事部与转正员工签订劳动用工合同，为员工购买社保、更换工号牌。xx 酒店试用员工转正评估表填表日期：年月日部门姓名学历所在岗位试用期限自年月日至年月日分数评分考勤20 分试用期考勤统计（无故迟到一次扣2 分）10 旷工一次扣 5 分10 培训20 分酒店员工培训次数（请附培训考勤表）无故缺席扣一分/ 次5 试用期培训内容一览表（请附培训内容及考勤成绩）10 企业文化的掌握情况及学习态度（请附培训内容及考核表）5 工作效率考核20 分一个月后岗位操作流程的培训内容5 二个月后岗位流程工作情况（请附操作流程项目或内容）5 三个月岗位操作流程掌握情况（附操作流程内容）5 试用期间岗位操作流程的总体执行情况：请附三个月内所培训与要求的全部相关流程项目与考核分数5 酒店知识20 分职业道德规范5 服务意识5 爱岗敬业5 服务礼仪5 工作能力20 分执行能力5 创新能力5 专业知识或岗位技能5 应变能力5 直接上级评估成绩属于1.特优 95 分以上，优等90 分分以上，甲等80 分以上均可转正分2.乙等 70-79 分延长试用期等3.丙等 69 分以下停止试用，予以辞退部门负责人意见意见：（该员工的优势、不...
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