新劳务派遣合同(公司和公司 ) 劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：新劳务派遣合同(公司和公司 ) （ 1）岗位，人，工作内容，工作地点。以上合计人，派遣期限均自日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权; 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。(1) 派遣协议期满的; (2) 乙方的生产、经营情况发生变化, 原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; 新劳务派遣合同(公司和公司 ) (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的; (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (7) 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的 ; (8) 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; (9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方( 乙方 ) ，要求终止使用关系或劳动关系的; (10) 试用期被发现不符合录用条件的; (11) 严重违反甲方（乙方）规章制度的; (12) 严重失职、营私舞弊，对...
VIP
