新主人翁精神一、为什么需要主人翁精神个人事业的成败，有一个最重要的关键因素，那就是，是否具有主人翁精神。几乎所有成功人士，不管它是老罢免、职业经理、一般员工，还是公务员、大学教师、医生，或者是电影明星、体育明星，只要是事业有成，必定具有强烈的主人翁精神。个人的成长和发展，需要主人翁精神，组织和社会的和谐发展，期待主人翁精神，我们身边有太多因为消极、被动、麻木、敷衍、不付责任给个人的成功带来的阻碍，给社会和组织带来的灾难。如果企业的每一个员工都能用主人翁的精神工作时，我们的企业将成为和谐企业，效率企业，有竞争力的企业。那时候，我们每一个人将拥有比现在更好的成长环境，那时候，将再没有任何力量能够阻止我们个人、组织乃至社会发展的步伐。主人翁精神，曾经是中国社会的主流精神。受主人翁精神的激励，中国曾经英雄辈出：王进喜、雷锋、焦裕禄、⋯⋯他们无私奉献、任劳任怨、不计个人得失，为新中国的建设作出了杰出的贡献。 他们的精神凝聚成了时代的强音，鼓舞了一代又一代的中国人积极主动地投身于审会主义建设的大潮中。但是， 中国自改革开放以来，由于国有企业的改制和民营企业的异军突起， 打工心态正逐步成为企业员工的主流心态。这种心态从民营企业发端，进而深入到社会的各个层面。原来的主人翁理论在民营企业并没有得到体现，在改制的国有企业遇到挑战，在事业单位甚至国家机关也遭到工作人员的质疑。如今，主人翁精神越来越多地被打工心态所置换，主人翁精神有被边缘化的危险。国家单位、企事业单位、民营企业⋯⋯几乎所有的组织都在呼唤主人翁精神，他们希望员工能像给自己做事一样做好岗位工作，希望员工对工作负起责任，希望员工不要斤斤计较，希望员工多些奉献，少些抱怨。二、主人翁精神是什么事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出机关关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个共作细节。我们认为，这就是主人翁精神的核心内容。主人翁精神不是一个口号，而是以种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更是一个实践，需要用行动去体会、去理解、去证明、去实现。三、员工凭什么能做主人翁---...
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