基层央行员工八小时以外监督管理存在问题及建议 针对人民银行系统员工“八小时以外”发生违纪违法行为已成为新的案件风险隐患这一现状和趋势，建立健全以教育、管理、处置为重要内容的“八小时以外”监督机制，主动探索防控方法，从源头上防备员工“八小时以外”违纪违法行为发生，已成为现在基层人民银行党风廉政建设和防止腐败的一项重要工作。近来，我们对普洱辖区人行系统员工“八小时以外”监督管理状况进行了调研，分析存在问题，提出对策建议。一、监督管理工作方法及获得成效为切实加强辖区人行系统干部职工、离退休人员“八小时以外”的监督管理，人行成都分行制订下发了《有关加强干部职工“八小时以外”和离退休人员管理的意见》，人行普洱中支为增进“意见”得以有效贯彻贯彻，提高辖内员工“八小时以外”监督管理工作水平，采用了下列具体方法，并获得了明显成效。（一）完善机制，贯彻责任构建了“部门联动，亲密配合”的工作机制，明确员工“八小时以外”监督管理主体，由组织人事部门牵头，办公室、纪委、保卫、宣传等职能部门各司其职，抓好舆情监测报告、教育引导、沟通联系、突发事件处置、依法查处违法违纪行为等工作。按季召开部门工作联系会，交流各部门履职状况，通报分析辖内员工“八小时以外”监督管理工作存在问题和风险隐患，制订对应防备方法。（二）做好异常行为排查和风险警示教育通过部门摸底、职工反映、信访举报、外围调查等方式，对员工日常工作、生活中的异常行为进行排查，结合开展参加非法集资等专项排查活动，对个别员工热衷经商，社会交往复杂，经济状况不正常，家庭关系紧张或出现重大变故，以及其它异常行为等苗头性、倾向性问题进行进一步剖析，通过谈话警示教育等方式，督促和教育员工及时改正错误，提高自我约束、自我管理意识，做到慎言、慎行、慎独、慎微，从源头上防备“八小时以外”违纪违法行为发生。（三）严格执行规章制度，强化纪律约束严格执行个人重大事项报告制度，辖内副科级以上干部建立了《廉政档案》，与家眷订立“家庭助廉公约”；加大执纪监督力度，聘任社会行风监督员，设立举报箱，公布举报电话等方法，加强对员“八小时以外”的监督管理，接受广大群众监督。强化纪律约束，中支纪委与全辖干部职工订立了“八小时以外”自律承诺书，规定员工在“八小时以外”自我监督、自我约束，做到自重、自省、自警、自励。（四）强化正面引导，筑牢思想防线先锋模范作用，通过组织参观廉政警...
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