软件部经理岗位职责所属公司所属部门软件部岗位名称主管岗位编制1 名直接上级总经理、副总经理直接下级软件工程师、程序员、网站美工工作职责：1、 负责公司软件产品及开发服务的整体架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足业务运行需求；2、 根据有关部门需求反馈，负责制订、布署本部门的阶段性工作计划，协调、带领、监督本部门人员付予实施；3、 负责本部门员工的招聘、技能培训、绩效评定、工作评价等；4、 负责安排、指导部门人员的日常工作，进行有关工作绩效考核等。5、 负责分解任务，跟踪进度，确保开发目的和部门工作目的的实现；6、 配合有关部门，确保公司核心任务的实施。任职资格：有关知识：项目管理、软件开发工作经验：5 年以上软件开发及有项目管理工作经验职业资格：项目管理、系统分析、软件开发职业技能：熟悉 IT 技术发展趋势、熟知惯用公司信息化系统、有大型软件开发经验、熟悉 面 对 对 象 技 术 ， 熟 悉 惯 用 的 设 计 模 式 ， 熟 悉 惯 用 的 建 模 办 法 和 设 计 工 具 （ 如 ：Rose、PowerDesigner、ERWin）、熟悉掌握惯用开发工具使用（如：DELPHI、JAVA、.NET等）, 精通掌握惯用数据库（如：SQL SERVER、ORCALE、MySQL、Access 等），纯熟掌握设计数据表、存储过程、视图、触发器和索引等技术、熟悉惯用网络设备配备和网络管理。工作权限：1、 组织、监督指导本部门工作。2、负责部门绩效考核。绩效考核要项：信息化建设目的达成率；顾客满意度；系统故障解决及时率；软件开发任务完毕率；系统运行完好率；系统升级及时率；重点工作完毕率、绩效考核覆盖率、工作计划编制完毕率；服务原则执行率；软件部软件工程师工作职责所属公司所属部门软件部岗位名称软件工程师（软件开发）岗位编制5 名直接上级软件部经理轮转岗位网页设计师工作职责：1、制订研发项目实施方案，组织、实施研发项目；2、参加项目组织管理（项目目的和范畴管理、成本管理、时间管理）；3、提出、审核并实施应用软件设计方案；4、提出研发项目阶段性评审根据；5、制订并参加软件的调试、测试流程；6、负责技术上的互相协作，互相配合；7、负责编写与软件有关的规范及原则；8、参加系统的售后服务工作（技术培训与技术支持）；9、在技术上对软件的性能和质量负责，协助软件质量的过程管理；10、制订、整顿并规范化技术文档（设计手册、软件流程图、源程序清单及阐明、顾客手册等...
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