以 青 年 人 才 培 养 为 核 心 的 青 年 工 作 调 研 报 告 为 深 入 了 解 、分 析 和 把 握 公 司 青 年 队 伍 及 青 年 人 才 培 养 工 作 现 状 、成 功 经 验 及 存 在 问 题 ，进 一步 明 确 公 司 青 年 人 才 队 伍 建 设 的 人 才 标 准 、价 值 取 向 、用 人 导 向 、培 养 模 式 , 努 力 完 善 有 企 业特 色 的 青 年 人 才 培 养 工 作 机 制 ，中 交 三 航 局 有 限 公 司 党 委 组 织 开 展 了 以 青 年 人 才 培 养 为 核 心 的青 年 工 作 调 研 . 一、公 司 青 年 人 才 队 伍 的 现 状 和 主 要 特 点 公 司 近 年 来 青 年 员 工 （3 5 岁 及 以 下 ）规 模 总 量 增 长 较 快 ，近 三 年 （2 0 0 9 ~ 2 0 1 1 ）共 引 进 青 年员 工 1 6 8 9 人 ，目 前 现 有 青 年 员 工 3 4 4 1 人 , 占 公 司 在 岗 员 工 的 4 7 . 2 ％；青 年 员 工 学 历 层 次有 较 为 明 显 的 提 升 , 研 究 生 及 以 上 、大 专 及 本 科 、中 专 及 技 校 学 历 者 占 公 司 在 岗 员 工 比 例 分 别为 2 . 4 % 、8 5 . 6 ％和 9 . 4 ％。青 年 在 公 司 管 理 和 技 术 人 员 中 的 比 例 超 过 一半 ，达 到 5 6 。9 ％，已 经 成 为 公 司 生 产 经 营 和 管 理 工 作 的 主 力 军 , 在 企 业 发 展 中 发 挥 着 越 来 越 重 要 的 作 用 。 通 过 调 研 , 发 现 受 访 者 已 形 成 了 普 遍 的 共 识 , 即 : 青 年 人 才 是 企 业 中 最 具 创 造 性 、可 塑 性 的 核 心力 量 , 正 逐 步 实 现 从 生 力 军 向 主 力 军 的 角 色 转 变 ，有 着 鲜 明 的 时 代 特 色 和 自 身 特 点 . ( 一）学 习 能 力 强 ，文 化 程 度 较 高 随 着 近 年 来 公 司 扩 大 招 生 范 围 和 招 聘 数 量 ，青 年 人 的 学 历 也 不 断 提 升 ，文 化 程 度 相 对 较 高 。青年 人 才 队 伍 的 知 识 结 构 明 显 改 善 , 公 司 整...
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