第 1 页 共 6 页 青 年 人才 培 养 工 作 总 结 青 年 人 才 培 养 工 作 总 结 几年来我们始终坚持以育人为宗旨以培养造就一代跨世纪合格青工队伍为目标通过实施《青年人才培养规划》开展“跨世纪青年素质工程”活动培养了一大批优秀的青年人才为两个文明建设做出了积极的贡献。 一、积极争取党政领导的支持为青年人才培养工作优化外部环境 青年是企业的主体是企业发展的基础提高广大青年的综合素质培养一支优秀的青年人才队伍既是发展的客观要求又是青年成才的自身需要。几年来我们从企业发展的战略高度出发非常重视青年人才的培养工作专门成立了由党委书记亲自挂帅的青少年工作领导小组和关心下一代工作委员会制定了《青年人才培养规划》五年的培养目标是：“中级工技术水平的青年岗位能手3000 名高级工水平的青年岗位明星50 名技师水平的青工20 名培养选拔50 名青年干部作为科级后备干部人选培养10 名青年知识分子作为学科带头人后备人选”。以党委文件的形式先后下发了《关于加强培养、、选拔优秀青年人才工作的通知》、《关于进一步加强青少年工作的通知》、《关于实施青年跨世纪素质工程的通知》、《关于深化“青年岗位能第 2 页 共 6 页 手”和“青年文明号”活动的通知》、《关于开展“共青团创效工程”活动的安排意见》等文件明确了全厂近期的、长远的青年人才培养计划、目标和措施并把青年人才培养工作纳入了全厂双文明建设总体规划中做到时间、内容、资金各方面有计划、能落实。 青年人才培养工作是一个系统工程单靠团组织一个部门不行必须动员有关部门齐抓共管形成合力才能完成预定目标。为此我们注重发挥各个部门的职能作用。不论是《人才培养规划》的制定还是《青年岗位能手标准》的编印都邀请组织科、劳资科、工会、采油科、教培科等有关科室参与共同商议拟定确保了整项活动的顺利实施。如党委下发《关于加强培养、选拔、优秀青年人才的通知》后团委在青年中广泛开展了“跨世纪青年素质工程”活动组织科落实青年干部培养计划选送40名大专以上文化程度的青年干部到__大学深造学习微机应用管理选送27 名中专以上文化程度的青年到财校进行财会专业培训选送40 名中专以上文化程度的青年到__进行基建专业培训。培训部门也根据生产管理需要集中培训青工331 人外培特殊工种青工118 人。在青年人才培养方面我厂已初步建立了党政领导挂帅团委牵头协调有关部门各负其责党政工团齐抓共管的工作格...
VIP
