下载后可任意编辑滨海新区企业如何制定劳动规章制度天津滨海新区赵治国律师劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于，劳动规章制度是单位管理的重要依据，是企业法律规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是假如劳动者有违反劳动规章制度的行为，用人单位可以据此进行处罚，假如发生劳动争议，这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 那么用人单位应当怎样制定劳动规章制度呢？归纳起来，用人单位制定规章制度要发生法律效力的条件包括三个方面，即内容合法、程序民主和经过公示。 首先，用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规，制定的条款内容不能违反法律、法规的规定，否则无效。对于违反法律、法规的规章制度，劳动行政部门要给予警告，责令改正；假如给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。 其次，制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这条规定的含义是指在规章制度中的一般条款不需要经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位完全有权单方制定。但是假如涉及制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，就应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，事关劳动者利益的重大事项，劳动者有权参加决策，这是民主管理的一种体现。 从劳动合同法的规定来看，劳动规章制度的制定过程较为复杂，需要经过民主程序才能生效。实际操作时，假如有工会的单位，当然可以由工会来参加协商讨论；假如没有工会，用人单位不一定要召开职工大会，可以采纳灵活的方式来处理，例如，可以采纳书面征求意见的方式进行讨论，最后由职工代表确认即可。 再次，劳动规章制度要进行公示才有效。劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 实践中的公示方...
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