下载后可任意编辑新型用工模式：劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和进展需要通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。转移派遣优势：企业员工劳动关系转移给骏伯公司，由骏伯公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，法律规范企业用工制度，避开用工风险，灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。 优势一、实行劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；优势二、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；优势三、采替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避开用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。解决人员的短缺问题：实行劳务派遣可以节约用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性； 解决人事管理的问题：用工单位只需要负责派遣人员日常工作管理，不要花费人事管理派遣员工的社保、工资、建立劳动档案等问题,很大程度的减低了人事管理的负担； 解决在社会保险问题：派遣机构具备许多缴纳社保渠道，用人单位可以选择合适的社保种类，办理派遣员工社保，社保费用显著降低，派遣员工社保办理流程简便快捷； 解决劳动纠纷的问题：被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。既降低用人成本的同时也规避企业的用工风险；适合派遣员工职业:钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、...
VIP
