下载后可任意编辑深化探究人事政策法规与《劳动合同法》的钩联关系依法维护广阔人才.txt 老子忽悠孩子叫教育，孩子忽悠老子叫欺骗，互相忽悠叫代沟。▲男人这花花世界，我要用什么颜色来吸引你。 深化探究人事政策法规与《劳动合同法》的钩联关系依法维护广阔人才合法权益 引 言 人事人才工作的出发点和落脚点应该是调动好、发挥好人才的聪慧才智，维护好、保障好人才的合 法权益，为经济和社会进展提供有力的人才保障和智力支持。武汉城市圈获批“两型社会”综合配套改 革试验区，对人事人才工作提出了更高标准和更高要求，迫切地需要我们从依法行政出发，深化推动各 项人事制度改革，强化人事人才工作的法律规范操作、依法管理，突出各类人才合法权益的救济和保障，尽 可能多地运用法律的手段营造武汉城市圈作为一个整体的人才开发法制化环境。 当前的人事人才工作，不仅是武汉城市圈，乃至全国从行政管理出发实行的赋权激励性政策较多， 从权利救济出发实行的权益保护措施较少，政府人事部门作为人才的综合管理服务部门，还没有能够充 分且有力地发挥对用人单位的监督制约纠错作用，还没有能够及时且合法地解决处理人才权益遭受侵害 的问题。主要体现在：政府人事部门缺乏法律授权没有能力主动出击给予单位侵权行为以强制措施或行 政处罚，人事信访、人事行政复议复议、人事争议仲裁以及公务员申诉控告等权利救济途径的整体维权 作用力还不强，历史和体制造成的人才权益保护管辖范围还存在职责不清管辖不明的现象等。这些问题 的存在，不论是在人才权益保障机制，还是在权益保障管辖、法律适用等方面，或多或少地削弱了政府 人事部门保障广阔人才合法权益的作用，限制了良好人事政策功能的发挥，一定程度上对构建良好人才 下载后可任意编辑环境有一定的负面影响。 《中华人民共和国劳动合同法》已于 2024 年 1 月 1 日起正式实施，第一次以立法的形式明确了人事政 策法规在调整事业单位聘用关系时的优先适用地位。本文仅从分析《劳动合同法》之于人事政策法规的 差异所在出发，逐条研读对比《劳动法》、《劳动合同法》以及近 20 件人事政策法规，从法治视角重新 审视现行人事政策法规，理性分析所长所短，以期能为完善武汉城市圈各地人事政策法规，加强武汉城 市圈整体人事法治建设，尽快建立和完善武汉城市圈人才权益保障机制提供些许决策参考。 第一部分 有调整、有创新，《劳动合同法》体现着民生法治的进...
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