下载后可任意编辑海归回国就业须知《劳动合同法》 据调查，54%的海外学子回国就业会选择到外企或民营企业供职。日前，许多海外学子们对于新的《劳动合同法》十分关怀。针对海外学子们关怀的热点问题，我们请有关部门负责人对《劳动合同法》进行了解读。 在 2024 年 6 月 29 日十届全国人大常委会第 28 次会议上，新的《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)以高票通过，将于 2024 年 1 月 1 日起正式施行。这部法律经历了两年的酝酿和多方润色，广泛征集了劳动者的意见，体现了诸多亮点、特色。近日，笔者就此采访了有关部门负责人，请他们就《劳动合同法》的诸多问题进行了解释。 合同内容：“一个也不能少” 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否法律规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护劳动者合法权益，具有十分重要的意义。全国人大常委会法工委行政法室李援主任表示，新通过的《劳动合同法》第 17 条规定了劳动合同的必备条款，以确保劳动者的个人利益。 第十七条 劳动合同应当具备以下内容： (一)用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动酬劳 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。下载后可任意编辑 劳动和社会保障部有关负责人解释说，增加工作时间和休息休假，社会保险和职业危害防护条款的规定，是国家对劳动者权益的切实保障。并且逐渐接近了世界上许多国家的水平。 短期化合同受限 李援说，现在，我们国家和国外相比，劳动合同的短期现象是非常严重的。世界上一些国家，劳动合同多是无固定期限劳动合同，但是我们国家的无固定期限劳动合同占的比例相当低。现今，外企的劳动合同越签越短，据调查，60%以上外企的劳动合同短期化现象突出，1 年期限和 3 年以下期限的劳动合同分别占全部劳动合同的 55.8%和 86.8%。这种短期化现象直接导致职工流动性过大。新的《劳动合同法》对此作出了特别规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单...
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