下载后可任意编辑没有签订书面劳动合同 2 倍工资赔偿根据基本工资计算王肇文律师 编写【案情介绍】陈某在 2008 年 8 月 1 日入职某贸易公司，任行政管理人员。陈某每月基本工资为：1500 元，其他工资包括加班补贴为：1500 元，合计为：3000 元/月。陈某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。陈某在 2010 年 6 月 1 日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。陈某在同年 7 月 1 日提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写《求职登记资料表》，填写内容有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从 2008 年 9 月 1 日到 2009 年 7 月 31 日 2 倍工资赔偿：33000 元（11 个月*3000）；（2）、陈某被迫提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000 元；（3）、没休年休假的工资补偿若干；（4）应支付高温津贴若干。【处理结果】1、劳动仲裁裁决：（1）、单位支付从 2009 年 7 月 1 日到 2009 年 7 月 31日的没有签订书面劳动合同的 2 倍工资差额赔偿：1500 元；（2）单位支付经济补偿金：6000 元；（3）没休的年休假工资补偿若干。2、劳动者不服，提出起诉，一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。3、在二审期间，双方达成调解协议，单位给予劳动者一定的赔偿。【问题】1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同 2 倍工资的赔偿？如需要支付，2 倍工资赔偿应如何支付？2、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？3、单位没有给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？4、单位需要支付高温津贴吗？【律师点评】1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同 2 倍工资的赔偿？如需要支付，2 倍工资赔偿应如何支付？：（1）、应认定双方存在劳动关系，但是没有签订书面劳动合同。单位辩称，双方所签订的《求职登记资料表》具有劳动合同的性质，但是《求职登记资料表》实质意义是入职登记表...
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