下载后可任意编辑案例 4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？张某是深圳市某物流公司的快递员，2024 年 10 月 30 日，张某与物流公司的劳动合同到期届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是 2024 年 4 月 1 日到物流公司工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从 2024 年 4 月 1 日起算，根据自己每个月 3000 元的工资标准，遂提出了 6个月共计 18000 元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法，只好申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会支持张某的申请吗？补偿金应该怎么核算？ 知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意根据维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以 2024 年 1 月 1 日为分界点，对于 2024 年 1 月 1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自 2024 年 1 月 1 日开始计算；2024 年 1 月 1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某 2024 年 4 月 1 日入职，2024 年 10 月 30 日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 10 月 30 日，应该是 5 年的经济补偿，总计 15000 元。 国家人力资源上岗证
VIP
