下载后可任意编辑未与保洁女工签合同 企业“赔了夫人又折兵” 一个保洁女工到当地一家有名望的装饰公司工作，实际工作超过一年，但企业一直未与其签订书面合同，亦未按法缴纳相关社会保险。女工生病后引发官司，这家公司不仅被判赔偿相应的医疗费，还被责令支付法定期间的双倍工资酬劳，真是“赔了夫人又折兵”12 月 10 日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，法院判决被告某装饰公司报支原告韩某医疗费 14633.96 元，支付 2024 年 4 月 1 日至 8 月 17 日工资 2930 元，并责令另行加付2024 年 2 月 1 日至 8 月 17 日期间未订立劳动合同的一倍工资 4330.5 元。未签合同埋隐患2024 年 4 月 16 日，原告韩某（女）到被告某装饰公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定，韩某月工资收入为 700 元，另外每出勤一天享受误餐补助费 5 元。韩某在装饰公司工作期间，装饰公司未为其缴纳各项社会保险费。其时，用人单位视保洁工为临时人员，不签订劳动合同的现象比较普遍。2024 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》施行，签订书面劳动合同成为法律硬性要求，但双方当事人仍未签订劳动合同。这就为纠纷的发生埋下隐患。保洁女工生了病2024 年 4 月 24 日，韩某在工作时因病回家休息，第二天到海安县人民医院住院治疗，同月 28 日转南通大学附属医院住院治疗，2024 年 5 月 17 日好转出院，医嘱建议休息三个月。韩某在病休期间，曾于 2024 年 5 月 22 日通过邮寄方式致函给装饰公司，其内容中称：“……经检查一切正常，恢复了健康，今送来一个月病假条和住院检查 20 天共 50 天病假，请按规定处理。我将于病假期满即来上班，有何指示请复告”。2024 年 6 月 18 日，韩某再次以邮寄方式致函给装饰公司董事长林某，内容称：“请按劳动合同法办事。（附来六月份病假证明）”。2024 年 8 月 17 日，韩某病假期满。拒签“不定期”合同2024 年 9 月 1 日，韩某申请劳动争议仲裁委员会仲裁。2024 年 10 月 1 日，装饰公司曾发函给韩某，韩某拒收，原件退回。2024 年 10 月 21 日，仲裁委第二次开庭时，装饰公司当庭表示同意与韩某签订固定期限劳动合同，并提供带来的合同书，要求当即签订。因韩某要求签订无固定期限劳动合同，装饰公司认为韩某不符合与其签订无固定期限劳动合同的条件，不同意与韩某签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致...
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