下载后可任意编辑朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定一、目的为了法律规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法。二、适用范围适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。三、聘用原则1. 公平竞争，择优录用，即考虑现实进展，又考虑长远需要。 2. 为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。 3. 为保证组织有序高效的进展，严格执行编制控制。 4. 任人唯能，广泛吸引优秀人才。5. 为鼓舞内部员工进展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。 （见内部招聘管理规定）6. 聘用时严格遵守回避原则： 6.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列； 6.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……7. 为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：7.1不聘用与原单位未解除劳动关系者；7.2不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；7.3不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者； 7.4不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；7.5不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；7.6不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；7.7不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；7.8不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑7.9不聘用法律、法规规定临时不能流动的其他特别岗位的人员。8. 聘用劳动合同工一般每次签定合同期为一年，如有需要到期续签。四、招聘组织公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。五、招聘渠道1.内部推举：主要渠道，全体员工都可以推举优秀的人才加入本公司，但须遵循内部推举管理规定。2. 网络渠道：主要渠道。外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；内部公司网站：充分发挥公司网站的作用，进行招聘宣传...
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