下载后可任意编辑近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》自 2024 年 1 月 1 日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。 ■案例 1 计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？ 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 根据《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满 10 年以上。连续工作满10 年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 ■案例 2 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 黄女士于 2000 年 2 月 2 日进入某公司工作。双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自 2000 年 2 月 2 日至 2000 年 12 月 31 日止”。此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年的 1 月 1 日。最后一份劳动合同期限自2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 2024 年 12 月 31 日上午，黄女士打电话向公司请病假，同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书，通知书称劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。因黄女士请病假，劳动合同顺延至该情形消逝时终止。 2024 年 3 月 1 日，黄女士回到公司，称自己与公司劳动合同期限已满 10 年，要求建立无固定期限劳动合同。 假如黄女士符合连续工作满 10 年的条件，她向公司提出订立无固定期限劳动合同，那么公司应当与其订立。但黄女士的情况是否属于《劳动下载后可任意编辑合同法》规定的连续工作满十年的情形，这个是有争议的。本案中...
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