下载后可任意编辑 公司员工聘用合同甲方（聘用单位）： 乙方(受聘人员)姓名：性别： 出生年月日：文化程度： 居民身份证号码：电话： 家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，担任讲解员、xxx 景区木楼会所值班员及公司安排的其他工作。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。薪资构成与请休假制度1、基本工资：转正工资 2500 元/月，公司另为乙方购买五险一金；2、导服费：每人每带团一天发放导服费 100 元，与当月工资月结；下载后可任意编辑3、客房提成：当班值班组员，每开一间客房可享受客房提成 x元，由值班组员平分，与当月工资月结；4、请假制度：乙方因事或病不能正常履职的，需履行请假手续，因私事请假的扣除当日工资；因病请假的，不扣工资，但须提供病假证明；5、休假制度：乙方工作满一年不满 10 年的可享受 5 天的带薪年休假；工作满 10 年不满 20 年的可享受 10 天的带薪年休假；工作满 20 年及以上的可享受 15 天带薪年休假；休假需提前申请，经批准后，方可休假，否则作旷工处理。如因公司工作需要不能修年休假的，按工资标准补发年休假补贴；6、加班、值班制度：乙方因工作需要，周末值班的，每值班一周可调休一天；周末带团的，可调休一天，调休假可累积，可抵扣事假；五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人下载后可任意编辑或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...
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