下载后可任意编辑执行总经理聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人： ， 职务：董事长受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的执行总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任 公司执行总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。直接上级：×××（董事长）直接下级：公司各部门负责人 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、公司销售规模同比 2024 年（实际完成量）增长 20%，即最低完成 2.5 亿销售目标；1、 销售毛利润率达到 14%以上；（含年度返利）2、 公司利润额达到 950 万元，利润率 4%；（考虑到公司搬迁后的管理成本增加因素）3、 年度每月平均营收账款低于平均月销售的 60%；4、 年度平均退货率低于 10.5%；（未含本次退货）5、 年度公司人均产值达到 100 万以上；6、非三包销售退货每月低于当月销售额 0.8‰；7、 公司战略合作经销商的数量为公司正常交易客户的 15%，年度销售额占公司年度总销售额 75%以上；8、 存货准确率达到 98%以上.（按金额）9、 法律规范、完善商品及时进仓制度要求，一般量货到进仓时间原则上不能超过 24 小时，大批量货到进仓原则上不能超过 36 小时；10、进一步优化和严格执行现有的各项进出仓制度和流程，确保进出仓及时率达到 95%以上，进出仓准确率达到 98%以上；（按单据数）11、商品年度的损耗率控制在平均库存的 3‰以内（含盘亏损耗）；12、年度每月平均应付账款达到存货的 65%以上；13、年度存货周转 4.5 次以上；14、90 天的产品滞销率低于 30%，180 天的产品滞销率低于 15%，360 天的产品滞销率低于 10%；（以年底为准）15、健全完善培训制度，完善内部培训讲师机制，建立公司主管级以上岗位人员都必须具备内部讲师的机制，制定内部讲师分级制度，以及各个级别讲师每年应承担的培训课时；制定员工岗位技能与综合素养提升的培训计划，即基层员工每年在岗内训课时不低于 40 课时，管理人员每年在岗内训不1下载后可任意编辑低于 60 课时；建立...
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