附件一：教职工月度绩效考核细则和考核表1、工作态度（ 30 分）1）出勤（ 10 分）（1）考核要点： 教职工应自觉遵守学校规章制度，因病、因事请假必须履行请假制度，到人事室请假备案。不履行请假手续的作旷工处理。（2）评分细则：①出满勤得 10 分。②病假扣 0.5 分／天；事假扣 1 分／天；旷工扣 5 分／次；当月无故迟到、早退扣 0.5 分／次；半天以的请假以月为单位累计计算扣分；学校组织的重大活动无故缺席扣1～1.5 分／次。③病事假、旷工除考核扣分外还需扣奖，病假（不包括长病假）扣20 元／天、事假扣 50 元／天，旷工扣除当月满勤奖。④教工外出进修，出勤考核不扣分，但进修期间请人代课的费用由进修老师本人承担（公派进修除外），提倡利用节假日进修。⑤政策规定的婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。2）工作量（ 15 分）（1）考核要点： 完成规定的周课时数；完成岗位工作；完成学校规定的其他工作任务。（2）评分细则：满工作量得满分，超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。3）工作作风（ 5 分）（1）考核要点： 顾全大局，服从安排；团结协作，尊重他人；工作不敷衍、推诿，乐于承担并积极完成学校的工作任务。（2）评分细则：工作敷衍、推诿扣1 分／次；工作拖拉，不能按时完成扣1 分／次；处室人员在完成本职工作的前提下代替他人工作，解决处室困难，由处室主任酌情加 1～2 分. 2、工作表现（ 70 分）1）师德表现（ 10 分）（1）考核要点：（1）爱岗敬业：坚持四项基本原则，遵守社会公德、职业道德，积极参加社会公益活动和政治理论学习活动；热爱本职工作，有强烈的事业心和责任心，工作认真负责，上班期间不得做与教学无关的事。（2）廉洁从教：不擅自为学生征订购置学习辅导材料，不利用职务之便谋取私利；自觉抵制有偿家教，不以任何形式到社会办学机构兼职。（3）关爱学生：尊重学生人格，爱护学生身心，不歧视学生，不对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，要关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生；热情接待家长来访，并积极给予帮助和指导。（4）为人师表：注重师表仪容，穿着得体、言行规，团结互助，不以非法方式表达诉求；讲究卫生，保持环境整洁。（2）评分细则： 符合要求得满分，每违反一例至少扣1 分，对学生实施体罚、变相体罚的、有有偿家教的或到社会办学机构兼职的、利用职务之便谋取私利的、以非法方...
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