1 / 8 教职工分配制度改革和奖励性绩效工资实施方案（讨论稿 ·第八稿）根据《关于贯彻我市公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资实施办法中若干问题的处理意见》 （坛人社发 []号）和《关于金坛市非义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导意见》 （坛教人字〔〕号）的精神，为充分体现按劳分配、优质优酬的原则，加强学校内部管理改革力度，提高教职工的工作责任感，保障学校健康与稳步发展，不断提高教育质量和办学效益，特制定本方案。一、指导思想以推进学校教师绩效工资实施为契机，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬。二、基本原则.绩效性原则。奖励性绩效工资不得平均发放，严禁按教师个人的基础性绩效工资对应发放。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。.导向性原则。要有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展。.可操作性原则。坚持实事求是、民主公开，科学管理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象学校聘任的在编在岗的教职员工。四、组织保障学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后 )，小组成员由校领导、 中层江 苏 省 金 坛 中 等 专 业 学 校江 苏 广 播 电 视 大 学 金 坛 学 院金坛市技工学校2 / 8 干部、工会委员及部分教职工代表组成，负责制定绩效工资分配方案，做好绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。绩效工资分配工作领导小组名单组长：张洪虎成员：黄建伟、李建中、卞勇平、王理华、杨益粉、周建亮徐为民、于跃进、戴小妹、张贵夕、严静（大）、田惠艳吴海燕、秦华、曹雨平、韩晓辉、奚萍、王玉娥陈雪炳、刘惠芳、严叶珍、曹雯雯、丁彩明、冯洁尹文华、陈海霞、李雪琴、贡俊萍、郭芸、姜晓华张俊华、颜艳、李华、孙小俊五、考核项目（一）基础性绩效考核．对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，完成学校规定教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。．对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的或不服从学校安排的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。．师德方面存在严重问题或发生教学事故、违反学校教育教学要求情节严重者，视具体情况减发...
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