页脚内容陕西文化产业投资控股（集团）有限公司管理培训生暂行管理办法第一章总则第一条为促进陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）干部梯队建设，吸引与培养优秀的毕业生快速成为集团骨干，更好地推进集团战略目标的实现，特制定本办法。第二条本办法实施对象为管理培训生（以下简称管培生），是通过校园招聘引进的全国优秀应届毕业生，是集团自主培养为中高级管理及专业人才的储备人员。第二章管培生引进及培养第三条管培生由集团人力资源部根据集团人才储备计划，在秋季校园招聘中进行选聘，录用条件为：（一）政治合格、思想坚定，在校期间表现良好且没有不良嗜好；（二）硕士研究生以上学历，取得相应学位，且第一学历及最高学历均为 211 或 985 高校；（三）全国综合排名前十位院校的优秀本科应届毕业生生；（四）在校期间成绩优秀，专业排名在 30%以内，主要课程无补考、缺考记录；（五）海外留学毕业生原则上应获得一流学校或一流专业硕士学历，并取得国家教育部认可学历，且毕业学校需为世界页脚内容排名前 200 名高校；（六）有社会实践经历，参加国家级项目研究者优先。第四条管培生招聘及录用流程具体参照《人员招聘录用暂行管理办法》。第五条管培生培养方式主要以为期 6-12 个月的跨部门轮岗为主（轮岗期间统称为“见习期”），入职集中培训、外部管理技能培训为辅。管培训生通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，经过考核后定岗。第六条管培生见习期间，由各部门负责人指定导师进行专项培养。第七条人力资源部是管培生见习期期间人事关系的归口管理部门，负责相关文档的整理存档、定期组织管培生参加讨论、经验交流、导师及管培生考核及组织等工作。第八条管培生轮岗所在部门或下属公司负责管培生的培养及日常管理工作。第三章管培生导师的评选及管理第九条导师是管培生交流轮岗至本部门或下属公司期间对其负责进行指导、帮助，并合理制定辅导计划、安排相应工作任务的辅导人员。第十条导师任职要求（一）认同集团企业文化理念，为人正直公正、热情，责任心强，有较强的计划、组织、管理、沟通能力；（二）在专业领域有 3 年以上的工作经验，任集团部长级副职（含）以上职务或为集团高级经理序列的专业骨干；（三）集团主管级员工需硕士研究生学历或具有中高级职称，在集团工作 3 年以上，在专业领域有 5 年以上工作经验，有优秀的专业水平。第十一条导师职责（一）以身作则对学员进行集团...
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