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整形医院绩效考核标准VIP专享VIP免费

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XXX 医疗美容医院绩效考核表医生()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为 60 分,其中部门业绩 30 分,个人销售业绩名次 30 分)部门销售业绩此项满分为 30 分,10 万元以上得 30 分;10 万元以下,少一万元扣5万元得分个人销售业绩此项满分为 30 分第一名 30 分,降一个名次扣减5名得分一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分(此项满分为 40 分,定性标准考核条例中优秀得 2 分,一般得 1 分,不合格得 0项目满分、遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗或脱岗。团结同事,不做不利于团结的事,全心全意维护医院利4、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质服务,客户满意,配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。4、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合4、自觉执行“医德规范及实施办法”杜绝出现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人4、积极参加各项培训学习并考核合格4、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一4、提咼医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊不准确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加4、遵章守纪,无违规、违纪记录;(无则记满分,有则记 04、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。按求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录4、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用4此项小计注:右有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减 10 分。说明:本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。被评人考评人签名医助()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为 60 分,其中部门业绩 30 分,个人销售业绩名次 30 分)部门销售业绩此项满分为 30 分,10 万元以上得 30 分;10 万元以下,少一万元扣5万元得分个人销售业绩此项满分为 30 分第一名 30 分,降一个名次扣减5名得分一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分(此项满分为 40 分,定性标准考核条例中优秀得 2 分,一般得 1 分,不合格得 0 分)项目满分、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣 0.5 分,旷工者得 0 分4、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优优...

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