XXX 医疗美容医院绩效考核表医生（）月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分（此项总分为 60 分，其中部门业绩 30 分，个人销售业绩名次 30 分）部门销售业绩此项满分为 30 分，10 万元以上得 30 分；10 万元以下，少一万元扣5万元得分个人销售业绩此项满分为 30 分第一名 30 分，降一个名次扣减5名得分一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀得 2 分，一般得 1 分，不合格得 0项目满分、遵守医院的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，不得串岗或脱岗。团结同事，不做不利于团结的事，全心全意维护医院利4、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优异，优质服务，客户满意，配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。4、对待病人亲切，视病人如亲人，确实做到无微不至的为病人着想，微笑服务。对病人病情及处方耐心解释，做到病人满意并觉得合4、自觉执行“医德规范及实施办法”杜绝出现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人4、积极参加各项培训学习并考核合格4、文明行医，礼貌待患，诊疗过程中使用文明规范用语，统一4、提咼医疗质量，避免诊疗中出现差错（药物使用不合理、诊不准确等）引起的避免医疗事件发生，避免因诊疗不及时造成病情加4、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记 04、认真履行职责，执行各项操作规程和相关的法规、办法。按求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录4、爱护仪器设备及其他公物，正确操作，按时保养，确保正常使用4此项小计注：右有顾客投诉，确定为责任人后，一次扣减 10 分。说明：本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分％。被评人考评人签名医助（）月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分（此项总分为 60 分，其中部门业绩 30 分，个人销售业绩名次 30 分）部门销售业绩此项满分为 30 分，10 万元以上得 30 分;10 万元以下，少一万元扣5万元得分个人销售业绩此项满分为 30 分第一名 30 分，降一个名次扣减5名得分一、技术、服务及综合素质提咼成绩评分（此项满分为 40 分，定性标准考核条例中优秀得 2 分，一般得 1 分，不合格得 0 分）项目满分、全勤满分，迟到、早退、请假每项扣 0.5 分，旷工者得 0 分4、工作敬业，诊疗认真负责，用药合理，检查适当，业绩优优...
VIP
